Diensten voor bedrijven en non-profit organisaties
Voor bestuurders, ondernemers en hun HR business partners die behoefte hebben aan advies en ondersteuning bij talent gerelateerde vraagstukken en veranderprocessen.
Bij strategie ontwikkeling, cultuuromslag of proces en programma design.
Voorbeelden
- Een bedrijf verandert (reorganisatie, fusie, divestment, internationalisering) en TM cq PM beleid, -systemen en -middelen moeten worden aangepast en geïntegreerd in de nieuwe organisatiestrategie
- TM beleid van de top van de organisatie is onvoldoende zichtbaar binnen de rest van de organisatie, middle-management is niet of nauwelijks geïnvolveerd
- De TM inspanningen zijn geleidelijk ‘verworden' en TM systemen en -middelen
hangen als ‘losse' satellieten in de organisatie, zijn niet of nauwelijks meer gerelateerd aan de organisatiestrategie en -doelstellingen.
Als u uw getalenteerde werknemers wilt behouden, maar onvoldoende capaciteit en know how heeft om hen de begeleiding te geven die zij van u verwachten, lees dan wat AaT voor uw bedrijf of organisatie kan betekenen op het gebied van Talenten Analyse, Performance Coaching en Loopbaan Counseling.
Ook als u om welke reden dan ook afscheid van uw werknemer(s) moet nemen, is zorgvuldige begeleiding cruciaal. U toont zorgvuldig werkgeverschap als u uw werknemer Outplacement begeleiding aanbiedt of meewerkt aan begeleiding naar een nieuwe entree op de arbeidsmarkt. Goed voor uw reputatie als werkgever.
Lees hoe AaT deze begeleiding invult bij Verstandig Vertrekken en Outplacement.
Alle diensten en Discover kunnen in het Engels worden aangeboden.