Werkwijze Talentmanagement Consultancy
All about Talent hanteert een 3-fasen werkwijze:
- Oriëntatie, analyse en bevestiging
- Ontwikkeling advies / plan van aanpak
- Implementatie / uitvoering
Oriëntatie, analyse en bevestiging
- In een oriënterend gesprek worden het vraagstuk, de context en de missie met de opdrachtgever besproken
- Op basis van de verkregen informatie maakt AaT een situatieanalyse en een eerste opzet voor een talentplan, inclusief een indicatieve begroting
- Het voorstel wordt met de klant besproken, eventueel bijgesteld en ondertekend.
AaT bevestigt de gemaakte afspraken schriftelijk.
Ontwikkeling advies / plan van aanpak
- In overleg met de opdrachtgever wordt een definitief advies en plan van aanpak ontwikkeld
- AaT levert een gedetailleerd actieplan (wat, wie, wanneer, mijlpalen etc)
- Hiermee is de adviesfase afgerond.
Implementatie / uitvoering
- Over verdere implementatie / uitvoering worden separate afspraken gemaakt
- Hierbij beveelt AaT doorgaans aan een team van hoofdzakelijk interne lijnmanagers en professionals in te zetten
- AaT begeleidt desgewenst de uitvoering, bewaakt en koppelt de voortgang volgens afspraak terug naar de opdrachtgever
Evaluatie
Evaluatie kan in alle stadia plaatsvinden. Dus zowel na advies als na implementatie / uitvoering. Hoe werd de dienstverlening ervaren? Is de missie geslaagd? Is de doelstelling behaald?