“Zelfs het scherpste mes kan zichzelf niet slijpen.”
De VIP coaching gesprekken van All about Talent bieden senior managers een klankbord, rust en ruimte om ideeën te toetsen en tot nieuwe ideeën geïnspireerd te worden. Zo gewenst ook: een spiegel, support en neutrale feedback op eigen leiderschapsgedrag.
ORGANISATIE TRANSITIES VERGEN VEEL VAN SENIOR MANAGERS
Veel organisaties en bedrijven gaan continu door transitieprocessen die veel vergen van medewerkers en leidinggevenden. Lijn- en HR directors, spelen hierin een belangrijke rol. Zij willen uiteraard de company targets halen, hun collega’s en medewerkers support en richting geven, hen inspireren, laten groeien, succesvol laten samenwerken etc. . Vaak komt daar ook ‘bouwen aan onderling vertrouwen’ bij, terwijl zij deel van het geheel zijn en midden in de krachtenvelden zitten. Geen eenvoudige opgave.
HOE MEER SENIOR JE BENT.. BEHOEFTE EN DOELSTELLING
Hoewel de meeste managers hun contacten intern goed op orde hebben, voelen veel managers een groeiende behoefte om hun vraagtekens, reserves of ‘gewoon – de gang van zaken’ te bespreken met een neutrale, externe deskundige. Voor ‘aanstormende’ managers zijn meestal interne mentoren beschikbaar. Hoe meer senior je als manager, director of VP bent, hoe lastiger en kwetsbaarder het wordt je vragen en onzekerheden op tafel te leggen.
Ik merk in mijn praktijk dat zowel lijn- als HR managers behoefte hebben om op regelmatige basis:
RESULTATEN: DEZE GESPREKKEN HELPEN JE OM..
HOE KAN DIT WERKEN VOOR JOU?
We gaan uit van jouw prioriteiten, praktijkcases of actuele behoefte. Jij bepaalt dus in principe de agenda voor de gesprekken, waarbij ik je ondersteun door vragen en ander ‘food for thought’ aan te reiken die m.i. bij jouw onderwerpen passen.
Mijn rol als coach is niet om je te vertellen wat je moet doen of om pasklare recepten te geven. Ik help om inzicht te krijgen in je ‘denken, doen en laten’, je patronen, en helderheid te krijgen over je vraagstukken.
Gesprekken/werksessies van 1.5 tot 2 uur werken over het algemeen het best om er maximaal van te profiteren.
Jij bepaalt hoe je wilt beginnen en welke frequentie jou het beste past. Sommigen willen een stevige start met in eerste instantie twee gesprekken met een tussentijd van vier weken en later om de zes weken. Anderen past direct een frequentie van om de zes weken.
All about Talent biedt nu trajecten van vijf, zeven en negen Talent VIP gesprekken, met een maximale doorlooptijd van resp. zes, acht of tien maanden. Gezien de ‘hectiek’ in organisaties is flexibiliteit in de planning vaak een uitdaging. Daarom zijn de annuleringsvoorwaarden ruim.
Neem contact op met Marjan Schneider om jouw specifieke behoefte nader te bespreken en informatie te krijgen over de voorwaarden.
Als u het gevoel heeft dat samenwerken met All about Talent bij u past, aarzel dan niet contact op te nemen met Marjan Schneider. Het makkelijkste is om even te mailen, dan bellen of mailen we zo spoedig mogelijk terug.
All about Talent: sparring partner en coach van LT/MT leden, C-suite Officers, VP’s, Directors en Teamleiders werkzaam bij:
Handige links
Disclaimer
Privacy Statement
Noloc gedragscode
Contact
Contactgegevens
M: + 31 (0)6 534 98 200
E: info@allabouttalent.eu
KvK Den Haag 27371829
Social Media